Carrières
Notre équipe est le moteur de l'avenir des technologies propres au Canada
À Foresight Canada, nous ne nous contentons pas de parler d'un avenir durable, nous le construisons. En tant que principal accélérateur de technologies propres du pays, nous avons pour mission de favoriser l'adoption des meilleures technologies propres au monde. Notre travail s'étend aux industries, aux gouvernements, aux universités, aux investisseurs et aux innovateurs, créant un environnement dynamique et collaboratif où des projets révolutionnaires prennent vie.
Nous recherchons des membres de l'équipe qui incarnent nos valeurs fondamentales :
- Passionnés
- Collaboratif
- Transformation
- Conduite
Vous vous reconnaissez ? Ensemble, construisons l'avenir des technologies propres.
Permanent et entièrement à distance
Économisez le trajet domicile-travail et les émissions qui y sont associées.
Notre politique de travail à distance permanent offre une flexibilité et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec des abonnements de co-working dans les principaux centres pour les moments où vous vous sentez à l'aise. Que ce soit en ligne ou en personne, une carrière chez Foresight offre :
Un travail qui a de l'impact
Vos contributions permettront d'accélérer l'adoption de technologies propres de classe mondiale, de relever directement les défis climatiques et de stimuler la compétitivité économique.
Culture innovante
Nous encourageons une culture de l'innovation et de la créativité. Ici, vous aurez la liberté de voir grand, de prendre des risques et de repousser les limites dans la poursuite d'un avenir durable.
Environnement collaboratif
Notre équipe diversifiée croit au pouvoir de la collaboration. Ensemble, nous nous attaquons aux problèmes les plus difficiles avec une vision commune et un engagement partagé à faire la différence.
Opportunités de croissance
Votre développement est notre priorité. Nous offrons des possibilités de développement professionnel, de mentorat et d'apprentissage continu, ce qui vous permet d'être toujours à la pointe de la révolution des technologies propres.
Nous recrutons et constituons des équipes inclusives
Foresight reconnaît l'importance de faire de la justice, de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (JEDI) un élément central de notre culture. JEDI n'est pas une étape statique à atteindre, mais une pratique permanente qui doit faire partie de nos valeurs fondamentales pour réussir. Nous nous efforçons de continuer à apprendre, d'être à l'écoute de notre équipe et de notre écosystème, et d'offrir un espace sûr pour une communication et une collaboration ouvertes.
Pour faire avancer nos engagements JEDI, nous sommes :
- Partenaire du Défi 50-30, une initiative visant à accélérer les actions en faveur de la diversité présentée par le ministère de l'Innovation, des Sciences et du Développement économique.
- Signataire de l'initiative Equal by 30, qui soutient l'action en faveur de l'égalité des femmes. Nous éliminons consciemment et stratégiquement les obstacles pour les entrepreneurs traditionnellement sous-représentés dans les technologies propres dans le cadre de notre programme Accelerate from Anywhere.
- Nous veillons à ce que tous les membres de l'équipe Foresight suivent une formation de sensibilisation aux questions autochtones dans le cadre de leur intégration, et à ce que les autres membres de l'équipe dont les fonctions sont axées sur l'engagement ou le recrutement suivent des cours et obtiennent des certifications supplémentaires dans le cadre de leur travail.
- Fier membre du Two Eyed Seeing Network, un réseau unique en son genre en Colombie-Britannique qui vise à combler le fossé entre les jeunes autochtones et l'industrie afin d'éliminer les obstacles, de réduire les interruptions et d'établir une voie vers le travail futur d'une manière consultative et collaborative.
- Nous nous engageons à supprimer les barrières linguistiques ou inconscientes liées au sexe lors du processus de recrutement. Nous incluons une déclaration sur notre engagement JEDI dans chaque description de poste et nous donnons accès à des outils d'accessibilité pour garantir l'adaptation. Nos gestionnaires de personnel ont eu accès à des formations pertinentes et continueront à y participer.