JUSTICE, ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION (JEDI)
Lorsque la résolution des problèmes et le progrès intègrent des voix, des expériences et des perspectives diverses
Chez Foresight, nous adhérons aux valeurs de justice, d'équité, de diversité et d'inclusion (JEDI). Pour nous, cela signifie la diversité et l'égalité des sexes, la représentation ethnique et culturelle, l'écoute des voix rurales et urbaines, la présence de travailleurs jeunes et expérimentés et l'inclusion des personnes vivant avec un handicap.
Pour faire avancer nos engagements JEDI, nous sommes :
1
Partenaire du Défi 50-30, une initiative visant à accélérer les actions en faveur de la diversité présentée par le ministère de l'Innovation, des Sciences et du Développement économique.
2
Signataire de l'initiative Equal by 30, qui soutient l'action en faveur de l'égalité des femmes. Nous éliminons consciemment et stratégiquement les obstacles pour les entrepreneurs traditionnellement sous-représentés dans les technologies propres dans le cadre de notre programme Accelerate from Anywhere.
3
Nous veillons à ce que tous les membres de l'équipe Foresight suivent une formation de sensibilisation aux questions autochtones dans le cadre de leur intégration, et à ce que les autres membres de l'équipe dont les fonctions sont axées sur l'engagement ou le recrutement suivent des cours et obtiennent des certifications supplémentaires dans le cadre de leur travail.
4
Fier membre du Two Eyed Seeing Network, un réseau unique en son genre en Colombie-Britannique qui vise à combler le fossé entre les jeunes autochtones et l'industrie afin d'éliminer les obstacles, de réduire les interruptions et d'établir une voie vers le travail futur d'une manière consultative et collaborative.
5
Nous nous engageons à supprimer les barrières linguistiques ou inconscientes liées au sexe lors du processus de recrutement. Nous incluons une déclaration sur notre engagement JEDI dans chaque description de poste et nous donnons accès à des outils d'accessibilité pour garantir l'adaptation. Nos gestionnaires de personnel ont eu accès à des formations pertinentes et continueront à y participer.
Notre engagement permanent
Foresight reconnaît que l'initiative JEDI n'est pas une étape statique à atteindre, mais une pratique continue qui doit faire partie de nos valeurs fondamentales pour réussir. Nous nous efforçons de continuer à apprendre, d'être à l'écoute de notre équipe et de notre écosystème, et de fournir un espace sûr pour une communication et une collaboration ouvertes.
Rejoindre notre équipe
Nous nous engageons à respecter la JEDI en ce qui concerne les personnes racialisées, les jeunes et les femmes (entre autres catégories), notamment en ce qui concerne la publication des offres d'emploi, l'attraction de talents divers et l'élimination des préjugés au cours du processus d'embauche.
Connectez-vous avec nous
Vous souhaitez collaborer avec nous ou en savoir plus sur notre engagement à intégrer des considérations de justice, d'équité, de diversité et d'inclusion dans tout ce que nous faisons ?