PROGRAMME MNZIN ACT

Assurer la pérennité de la main-d'œuvre du Manitoba

Partout au Manitoba, les secteurs d’activité connaissent une transformation rapide grâce à l’innovation durable. Le programme MNZIN ACT (Applied Cleantech Training) comble le déficit de compétences de la province en matière de « zéro émission nette » en mettant en relation de jeunes talents du secteur des technologies propres avec des entreprises locales de ce secteur. Les participants bénéficient d’une formation financée et très recherchée, tandis que les employeurs disposent de personnel qualifié pour mener à bien leurs projets et combler leurs déficits de compétences internes.

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Donner les moyens d'agir à la prochaine génération d'acteurs du secteur

Le programme « Applied Cleantech Training » (ACT) du MNZIN est une initiative de développement de la main-d'œuvre visant à renforcer l'économie « zéro émission nette » du Manitoba en dotant les talents des compétences techniques et professionnelles nécessaires pour soutenir le secteur des technologies propres en pleine croissance dans la province. Ce programme met en relation des entreprises implantées au Manitoba avec des participants qualifiés et motivés, grâce à un apprentissage structuré et à des projets pratiques d'apprentissage intégré au travail (AIT).

Ce programme vise à développer les talents dans les secteurs d'infrastructure du Réseau d'innovation « zéro émission nette » du Manitoba, notamment : l'agriculture, les transports et l'environnement bâti. 

À l'attention des employeurs :

Ce programme permet d'accéder à de nouveaux talents susceptibles de contribuer à combler les pénuries de main-d'œuvre et les déficits de compétences, tout en participant à des projets d'entreprise porteurs de sens. 

Ce programme s'adresse aux entreprises du secteur des technologies propres implantées au Manitoba et opérant dans les secteurs cibles, qui souhaitent : combler leurs pénuries de main-d'œuvre ou leurs lacunes en matière de compétences techniques, accéder à de nouveaux talents pour soutenir des projets ponctuels, évaluer des candidats potentiels à l'embauche et améliorer les compétences de leurs employés actuels grâce à leur participation au programme.

Principaux avantages : 

  • Accès à un accompagnement de qualité pour vos projets.
  • Réduction des effectifs et des déficits de compétences techniques.
  • Des opportunités pour évaluer et développer les talents de demain.
  • Renforcement des capacités organisationnelles grâce à des contributions liées à des projets.

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À l'attention des participants :

Ce programme offre la possibilité d'acquérir des compétences techniques et professionnelles très recherchées, d'acquérir une expérience pratique dans le secteur et de se préparer à des carrières contribuant à l'avenir « zéro émission nette » du Canada.

Les participants travailleront en étroite collaboration avec des entreprises du secteur des technologies propres du Manitoba afin d'acquérir une expérience pratique, d'améliorer leur employabilité et leurs compétences, et de contribuer au développement d'une économie à zéro émission nette. Les participants idéaux sont : les jeunes diplômés, les étudiants à la recherche d'un stage ou d'une formation en alternance, ainsi que les salariés souhaitant acquérir de nouvelles compétences techniques et professionnelles.

Principaux avantages :

  • Une meilleure préparation à la vie professionnelle et une meilleure employabilité.
  • Une expérience pratique du monde professionnel grâce à des projets d'alternance travail-études.
  • Développement de compétences techniques et professionnelles transférables.
  • Des liens plus étroits avec l'écosystème des technologies propres du Manitoba.

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Structure du programme

Le programme est réservé exclusivement aux entreprises et aux participants basés au Manitoba, la priorité étant donnée, dans la mesure du possible, au soutien à la participation des populations autochtones. L'ensemble du contenu et des activités du programme se déroulera en ligne. Le programme comprend :

  • Engagement à suivre un programme de 12 semaines
  • Séances Zoom de 90 minutes, à raison d'une fois par semaine pendant 12 semaines
  • Supports pédagogiques complémentaires en ligne, à suivre à son propre rythme
  • Projets d'apprentissage en milieu professionnel (WIL), à partir de la 6e semaine :
    • 2 projets maximum par entreprise, 1 à 5 participants par projet
    • 60 heures de travail par participant
    • Les projets sont menés à bien en 2 à 8 semaines
    • Livrables finaux du projet, tant de la part de l'entreprise que des participants
    • Une allocation de 3 000 dollars versée au participant à l'issue du programme

Formation en présentiel (virtuelle)

Les participants prendront part à des sessions en direct consacrées à des thèmes tels que :

  • Stratégie relative au marché du carbone et cadres de référence pour la séquestration du carbone
  • Comprendre l'analyse du cycle de vie
  • Compétences du directeur technique et du cadre dirigeant
  • Développement et commercialisation des produits
  • Principes fondamentaux de la vente et du marketing
  • Comprendre votre employeur et vos clients
  • L'écosystème des technologies propres du Manitoba
  • Carrière et développement professionnel
  • Préparation du CV et de l'entretien d'embauche
  • Communication professionnelle

Apprentissage en alternance (WIL) (en ligne)

À partir de la 6e semaine, les participants seront mis en relation avec des start-ups en fonction de leurs centres d'intérêt, de leur expérience et de leurs compétences.

Chaque entreprise participante proposera un projet unique, assorti d'objectifs, d'étapes clés et de livrables clairement définis, ce qui permettra aux participants de mettre en pratique leurs acquis tout en apportant une valeur ajoutée concrète à l'organisation.

Demande de l'employeur

Demande de participation

Nous tenons à remercier chaleureusement la province du Manitoba pour son soutien financier.

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