Avec plus de 20 ans d'expérience en leadership stratégique et opérationnel, je me concentre sur trois éléments clés pour toute entreprise : Le recrutement et le coaching des meilleurs talents, la modélisation/prévision financière pour maintenir des taux de croissance élevés, et le déploiement de la technologie pour réduire les dépenses et augmenter l'efficacité.

Chez Zeemac, j'ai mis en place une organisation de ventes sortantes qui a fait de Zeemac l'un des loueurs indépendants à la croissance la plus rapide en Colombie-Britannique avant d'être racheté par Somerville Auto Group dans le cadre d'un processus compétitif de fusion et d'acquisition. J'ai dirigé une équipe de 64 personnes et j'ai supervisé la mise en œuvre de nouveaux programmes de recrutement, de rémunération et de formation pour l'ensemble de l'organisation. J'ai également développé de nouvelles lignes de produits, notamment la télématique, les cartes de flotte, les services d'évaluation, l'équipement de la flotte, ainsi que la garantie et le financement après-vente.

Avant de rejoindre Zeemac, j'étais partenaire fondateur d'une jeune entreprise de self-stockage basée à Vancouver. En commençant par un terrain nu à Coquitlam, j'ai participé au processus d'aménagement du terrain et à la conception du site. J'ai créé le modèle d'exploitation pour amener l'entreprise à une occupation stabilisée, et j'ai finalement développé l'entreprise jusqu'à quatre sites avec plus de 2 700 unités.

J'ai obtenu ma maîtrise en relations industrielles, avec distinction, à la London School of Economics, et je suis titulaire d'une licence en commerce de l'université de Colombie britannique, ainsi que d'un diplôme en relations industrielles internationales de l'université Erasmus, aux Pays-Bas.