Je suis cofondatrice de Talent Collective, où nous aidons les organisations à mieux travailler ensemble et à les soutenir dans le développement, la croissance et la récompense de leurs talents. Après avoir passé la première partie de ma carrière à travailler dans le domaine de la conservation de l'énergie et de l'énergie propre en me concentrant sur le développement organisationnel et la formation, je m'attache aujourd'hui à aider les entreprises technologiques à accélérer leurs opérations humaines et leurs pratiques en matière de rémunération. Je me suis fait l'avocat de l'équité salariale et j'ai fait part de mes réflexions sur l'écart entre les hommes et les femmes et la transparence salariale à des organes d'information tels que CBC, CTV et le Globe & Mail.

En tant que professionnelle certifiée de la rémunération, de la rémunération globale et de la rémunération des ventes, et titulaire d'un master en gestion de projet, je suis particulièrement bien placée pour conseiller les entreprises de technologies propres en pleine croissance sur la manière de développer les bonnes pratiques salariales et les stratégies d'évolution de carrière pour leurs employés. J'aime travailler avec des entreprises proactives qui placent leurs employés au centre de leurs préoccupations afin de changer le monde grâce aux produits et aux services qu'elles proposent.